逾9成企業年後徵才起薪破35K 求職網分析2大原因nownews (2020-01-13 17:19:32)


根據求職網今(13)日公布的調查顯示,高達94.7%的企業年後有徵才計畫,開出的平均月薪破35K,也創下11年來新高。(圖/NOWnews資料照)
求職者年後的跳槽意願增加,但對於企業來說,屆要開始擔心離職潮。根據求職網今(13)日公布的調查顯示,高達94.7%的企業年後有徵才計畫,其中62.7%都是填補離職空缺,而大部分的企業都想徵求年資3年內的新鮮人,而在薪資條件上,開出的平均月薪破35K,也創下11年來新高。

根據求職網的調查,94.7%的企業透露年後有徵才計畫,包括62.7%屬於單純是填補離職空缺,32%屬於擴編,平均每一家將釋出15.8個工作機會,多於去年的15.1,這樣的求才比例,也創下6年以來的新高。

在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有73.2%的企業表示,主要想找年資1至3年的員工,還有42.2%的公司,鎖定年資3到5年的人才,以及32.2%接受1年以下的年資。年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為內勤基層員工(70.6%)、外勤業務人員(50.6%)、儲備幹部(31.3%),以及生產線作業員(29.1%)、門市銷售與外場人員(27%)。

而跳槽族最關心的薪資條件,企業平均開出的月薪為35196元,比起去年的33980元,增加3.6%,也續創11年以來的新高。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,由於國際貿易戰,不但帶來轉單效應,部分台商甚至已返鄉設廠,內需方便,薪資成長帶動民生消費,以及觀光客成長利多,內外銷廠商可能同步擴大招募規模,讓年後徵才熱度持續加溫。

起薪走揚原因,楊宗斌認為,主要受惠於基本工資連4個年度增加,以及企業「鮭魚返鄉」,擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生同業比價效果,自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高。
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