總統拋「身心調適假」衛福部稱尊重行政院規劃 基層公務員憂政策難落地
賴清德總統昨(28)日主持第二次健康台灣推動委員會，宣布將研議增列公務人員「身心調適假」。總統府發言人郭雅慧轉述，賴總統指示提升職場心理健康韌性，並強調政府應以身作則，建構友善職場環境，指示政府應設置政院層級「專責通報平台」，研議強化反職場霸凌規範及配套措施。會後相關人員被問到身心調適假細節，大家面面相覷，明顯缺乏討論和執行架構，是否淪為平息霸凌民怨的安慰劑，有待關注。
衛福部次長林靜儀於會議簡報中表示，近來大家對身心健康的關注提升，衛福部將在心理韌性及支持系統上提供建議。但當記者提問有關身心調適假的支薪、假期天數及具體實施時程等基本問題時，林靜儀僅回應「這是人事總處的職權」，顯示政策細節仍未釐清。衛福部長邱泰源也表示，衛福部僅提供心理健康的專業意見，法制度規劃尊重行政院。面對媒體提問是否經過政策評估或跨部會討論時，官員們顯得支吾，現場氣氛一度尷尬。
有基層公務員質疑，「身心調適假」的適用如何界定？例如「家裡狗狗生病或貓咪死掉」能請假嗎？擔憂主管基於壓力可能不會批准此類假期，例如家庭照顧假跟生理假，大多要求休完自己的假才請，而且並未支薪。
一位基層員工表示，現在職場多強調責任與效率，制定身心調適假恐怕無法改變公務體系內的高壓文化，反而可能讓請假者被貼上「不負責任」的標籤。建議與其額外增設假期，更期盼有合理的工時與穩定的工作環境，改善超量工作及不合理的加班文化，而非推出政策以假期名義安撫基層。
勞動部霸凌案民怨難平，換了一個勞動部長依然未止血，各部會霸凌案更是持續延燒，猶如「霸凌MeToo」事件，賴政府此時倉促拋出公務人員「身心調適假」，雖然立意良善但明顯急就章，實際執行力有待觀察，而政策若僅為應付民怨，淪為勞動部霸凌案的「滅火器」，恐無法解決制度性問題，也難以真正改善公務員職場環境。
