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[NOWnews今日新聞] 全球缺工潮下,科技業也要搶才,為了保衛人才,有7成6企業喊出調薪,根據人力銀行調查,高達9成6的科技業表示,在下半年有徵才計畫,最缺乏的是基層人員以及中階技術人才。
1111人力銀行調查顯示,8成5的科技業對於下半年的景氣抱持正面看法,其中包括景氣好轉22.9%、景氣持平62.2%,僅有14.9%的科技業認為下半年景氣會下滑。儘管企業對景氣看法不一,但似乎都面臨人才缺口的困境。
進一步詢問企業開缺的職務類型,主要有業務、技術服務、軟硬體系統人才以及人資行政4大類人才,徵才的主要原因有補足流失人力71.5%、業務量增加31.1%、例行性徵才27.5%。而企業面臨的徵才困境,佔比最高的是青年就業意向轉變72.8%、少子化,畢業生人數銳減50.0%、國際大廠挖角人才流失15.7%,以及理工人才比例過低培育不足7.8%。
1111人力銀行發言人何啟聖表示,根據主計總處的最新數據,5月失業率3.34%,雖然創下24年同月新低,但各年齡層中,20到24歲的青年失業率卻高達11.33%,是所有年齡層中失業率最高的族群,顯示這群初入職場的年輕世代,就業方向還不明確,近年非典型工作的崛起,也影響了青年的就業方向,再加上青年重視生活平衡更勝於工作,導致青年就業意願低但產業卻缺工的現象。
此外教育部近年的統計預測也發現,大專生人數持續下滑,112學年度大一新生僅剩下19.1萬人,11年來,大一新生人數銳減3成,在少子女化的衝擊下,不但高等教育面臨挑戰,這一波的人才荒在AI高速發展的趨勢下,佔據供應鏈關鍵地位的本土企業,還要面臨全球人才競爭與挖角,讓產業界的缺工現象更加嚴峻。
何啟聖表示,目前1111人力銀行資料庫中有超過14萬筆科技業的工作機會數,是近年的高峰,顯示科技產業的人才需求日益擴大,而在AI的快速發展下,包括金融業、傳產製造業也開始向理工人才招手,具備專業技術的人才,越來越搶手。
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