第44款
1.董事會、審計委員會或薪酬委員會之日期:114/11/07
2.董事會、審計委員會或薪酬委員會之議決事項(請輸入〝董事會〞或
〝審計委員會〞或〝薪酬委員會〞):審計委員會
3.表示反對或保留意見之獨立董事或審計委員會、薪酬委員會成員姓名及簡歷:
陳學彥先生/國票綜合證券(股)公司獨立董事
4.表示反對或保留意見之議案:
吳瑋恩獨立董事提案：依民國114年9月2日、9月19日本委員會決議，提報員工申訴職
場不法侵害事件專案調查小組調查報告，依調查結果認定，本件職場不法侵害申訴不
成立，謹提請 核議。
5.前揭獨立董事或審計委員會、薪酬委員會成員表示反對或保留之意見:
陳學彥獨立董事表示反對，反對理由如下：
一、重啟調查不合法：
(一)系爭申訴案件業依規定完成調查及處置程序，不論調查小組或處置小組成員均無
與當事人有利害關係之情事，並業於114年6月18日召開評議會議，認定被申訴人職場
不法侵害成立。
(二)依勞動主管機關闡釋，依法經處置小組獨立做成之決議，審計委員會無權逕予推
翻。審計委員會決議重啟調查，公然違背勞動法規之精神且侵害勞工循公正程序維護
正當權益之信賴。本席當時即予反對。
二、調查組織不合法：
(一)不論依勞動部指引或是公司內規，均對調查小組之組織程序及成員結構設有明文
規範，吳獨董在審委會違法通過「重啟調查決議」復未經董事會同意之情況下，擔任
召集人並邀集四名律師充當「調查小組成員」，全無勞工代表，顯與內外部法規不符。
(二)吳瑋恩獨董與被申訴人同於耐斯集團關係企業任職，二者具高度利害關係，顯違
客觀中立原則。本人已再三提醒。
三、調查程序不合法：
重啟調查報告通篇僅有被申訴人一人說詞，既未調查證據，亦未訪談申訴人，完全未
踐行勞動部指引所要求之正當程序。
四、無重啟調查理由：
重啟調查報告未見提出新事實新證據。被申訴人於114年6月間經調查小組多次約詢時
間並合法通知賦予陳述之機會，被申訴人甚且曾委任2名律師到場向調查小組詢問案
情，但卻拒絕接受訪談亦不願提出任何說明，其既已受充分之程序保障，應無權在程
序終結後另事爭執。
有關本件職場不法侵害案，本席前已表示反對重啟調查；就本次提案人所陳之報告，
綜上理由，本席反對。
6.因應措施:無
7.其他應敘明事項:
本案劉江抱獨立董事、吳瑋恩獨立董事等二席贊成，陳學彥獨立董事一席反對，本案
表決通過。
新聞
