職場老化現象 受僱員工平均年齡攀升至40.2歲中央社記者潘姿羽台北29日電 (2020-09-29 18:34:07)

勞工愈來愈老,根據主計總處調查,108年底受僱員工平均年齡已經達40.2歲,近7年增加1.2歲;也受到人口高齡化影響,退休人數漸增,近4年年均退休員工數都破10萬人。

主計總處今天發布108年事業人力僱用狀況調查統計結果,內容顯示,台灣受到人口結構轉變影響,受僱員工年齡逐年提高,去年底受僱員工平均年齡為40.2歲,持續走揚,雖然以25歲至44歲者占58.1%最多,但占比逐年下降,45歲以上者占33.1%,趨勢走高,和107年相比,增加0.2個百分點。

人口老化的影響不只是勞工平均年齡提高,也反映在退休人數上,主計總處指出,近4年退休員工人數都超過10萬人。

主計總處表示,員工退出職場原因不外乎辭職、解僱或資遣、退休等因素,歷年退出工作場所原因以自動辭職最多,108年占總退出人次的86.9%,因退休(含優惠退休)而離職者占退出人次4.7%。

主計總處分析,隨著勞退新制實施愈來愈成熟,以及人口高齡化影響,屆齡退休人數漸增,105年至今,退休人數都超過10萬人。

整體來看,108年全球景氣受美中貿易紛擾影響,國內經濟雖仍穩定成長,勞動市場動能略降,受僱員工全年淨進入8.6萬人次,較107年減少1.4萬人次。

主計總處調查也同步公布108年全年工業及服務業受僱員工每人總報酬為新台幣74萬9334元,較上年增加1.8萬元、年增2.5%;其中非薪資報酬10萬5450元,薪資報酬64萬3884元。

受僱員工總報酬屢屢創新高,但民眾常常大呼無感,主計總處說明,總報酬有分薪資報酬與非薪資報酬,非薪資報酬指的是企業僱用員工時,除了給付薪資,還得負擔勞保、健保、退休金提撥等。

主計總處指出,非薪資報酬因勞保費率由10.5%調整至11.0%,增加了3088元,薪資報酬中的經常性薪資則增加1萬1088元,非經常性薪資也增加3912元。
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