勞動部員工輕生案調查報告出爐！何佩珊鞠躬致歉 分署長謝宜容遭拔官降調
（菱傳媒／台北報導）勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓員工疑遭主管職場霸凌，本月4日在辦公室結束生命，震驚各界。勞動部長何佩珊今（19日）召開記者會公布調查結果，將分署長謝宜容調離原職位、降調為非主管職，並且送考績委員會議處，另勞動力發展署長蔡孟良為謝的直屬主管，也一併送考績會議處。
吳姓員工在辦公室死亡事件發生後，疑北分署同仁在社群媒體連環爆，指死者遭主管職場霸凌，並將矛頭指向北分署署長謝宜容。勞動部為釐清事實真相，由政務次長許傳盛邀集專家及員工代表等，組成調查小組啟動調查，除進行訪談，也普發問卷，採匿名方式進行分署全體同仁訪查。
何佩珊今與許傳盛今一同召開記者會，說明吳姓員工疑遭職場霸凌在辦公室輕生的調查結果，兩人一開始先鞠躬向這名同仁致歉。何佩珊表示，調查結果顯示，謝宜容的管理方式並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，但謝情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。
何佩珊指出，即日起將謝宜容調離北分署，並降調為非主管職，且謝情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌個感受，將依法送考績委員會議處；另外，謝宜容的直屬長官勞動力發展署長蔡孟良認為，自己不僅未能確保同仁生命安全，還引發社會輿論，造成人員士氣低落，因此蔡認為他必須概括承受，因此一併送考績會議處。
何佩珊強調，將謝宜容調職是因為勞動部沒有直接停職她的權利，必須要經過考績會，這是制度上的程序，不是謝宜容背景硬不硬的問題。
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