勞動部前拉黑布條討真相 王婉諭喊：何佩珊、許傳盛都要查
勞動部霸凌案持續延燒，時代力量黨主席王婉諭、資深媒體人姚惠珍等人今天（21日）前往勞動部門口掛黑布條抗議，高喊「反霸凌、要真相」，要求檢討現行職場霸凌防治制度，王婉諭表示，「用人命換改革，是台灣最可恥的政治文化」，不能總要等到無法回頭，才願正視問題。
王婉諭今天偕同姚惠珍、東吳大學法學院教授胡博硯、基進黨主席王興煥至勞動部門口抗議，並掛上黑色「勞動布」。王婉諭透過臉書表示，為什麼謝宜容敢這麼囂張、跋扈？因為她深知官官相護的道理。2月北分署的員工申訴，她不只有能耐讓勞動部吃案，還敢回過頭來報復申訴的員工。
王婉諭批評，謝宜容之所以昨天有底氣發布措詞強硬的聲明，因為勞動部腐敗顢頇，為了保住這個分署長，事情壓了1個禮拜，還提出顛倒是非、荒謬至極的調查報告，若非輿論炸鍋引起公憤，勞動部根本打算掩蓋事實，裝死到底。
王婉諭說，今天走上街頭、站在勞動部的大門前，掛上「反霸凌、要真相」的布條、綁上黑布條，原因只有一個，「我們不能再讓下一個受害者出現，我們不能再讓勞動部繼續成為腐敗、霸凌的溫床。」
王婉諭更進一步提出訴求，直指勞動部已無調查能力，也沒有繼續讓勞動部自己查自己的道理，呼籲行政院長卓榮泰組織院級的調查小組，納入外部專業人士，調查此霸凌事件，且不限於前分署長謝宜容，從勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛到署長、副分署長等人，都要納入調查範圍，
王婉諭指出，不只調查霸凌事件，更要調查撰寫霸凌事件調查報告中，勞動部吃案、包庇的違失。且調查要納入利害關係人的參與，包含受害者的家屬。同時，也應約詢過去因為霸凌，調職、離職離開北分署的員工，把長達數年的霸凌事件完整揭露出來。
王婉諭續指，我國的職場霸凌防治制度需要重新檢討、建立，現行跟職場霸凌防治有關的法律，只有《職安法》，但是該法只有針對「預防」的規範，導致就算發生霸凌案，勞動檢查也只能檢查「預防措施」，無法針對霸凌行為介入調查，做出處分。
王婉諭呼籲，此時此刻勞動部最好的反省，就是痛定思痛，建立職場反霸凌的制度，遏止公私部門層出不窮的霸凌行為，「用人命換改革，是台灣最可恥的政治文化。我們不能總要等到無法回頭，才願意正視問題。」
「我們每個人都沾染同仁鮮血，因為我們有機會阻止。」胡博硯表示，職場霸凌問題存在已久，但是勞動部作為全國1000多萬勞工的主管機關，怎麼處理自己職場霸凌？如果幾個月之前勞動部就已收到申訴案件，可以調查並防止事情發生，如今勞動部的責任就不是如此。
胡博硯質疑，勞動部找了一群委員來做行政調查，但行政調查非常困難，因為會面對很多內部不願意講的困境，若政府做好程序公開化、嚴謹化，就可以取信於民眾，但勞動部調查結果與理由無法相符，「昨天、今天、明天都有不同的調查結果，完全忽視《公務人員考績法》上的保障」。
胡博硯質疑，如果勞動部自己處理事情，都不依照法律規定來做，那怎麼要求全國其他的勞動者相信勞動部是可以幫他們主持公道的機關？他呼籲，勞動部要擴大調查範圍，把前因後果找出來，追求真相才是全國民眾所要，勞動部的作為不只公務員關注，全民都非常關切。（責任編輯：鄭宏斌）
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