人在做天在看 勞團籲制定霸凌專法
【記者王文智/黃緒生/蘇旺台 台北綜合報導】馬偕醫院1名員工29赴勞動部陳情，認為屢遭長官和同儕排擠卻投訴無果。馬偕醫院工會呼籲，定職場霸凌防治專法。
馬偕醫院企業工會在勞動部前召開記者會指出，馬偕醫院1名推送病人的員工兩年來屢屢在職場上遭到長官和同儕集體排擠欺負與孤立，但醫院缺乏公平調查，反指為勞工自己的問題。
馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬表示，勞動部應該開啟外部介入調查，而現行職安法偏重內部調查機制，缺乏公平公信，顯然不足以解決日益氾濫的職場霸凌，應制定職場霸凌防治專法。
對於工會的說法，勞動部指出，已經接獲工會陳情函副本，立即函請台北市勞動局查處，勞動部近日將邀集相關學者專家及地方主管機關代表，召開研商強化職場霸凌防治法制專家會議，以提升法效性及強化勞工申訴調查處理機制。
關於這名個案，馬偕紀念醫院透過聲明稿表示，從2022年與這名員工與原所屬單位的人員間曾涉及倫理爭議與多起互相指控事件，經專設審議小組與委員會多次討論與協調並委任律師進行調處，且於第一時間即啟動關懷機制，由院牧部及心理諮商師等專業人士與這名員工進行多次協談關懷輔助，並在其同意下，協調轉任適當職務。2024/11/29
衙門 衛福部至少6人霸凌2人調職
【記者王文智/黃緒生 台北綜合報導】衛福部涉職場霸凌案如滾雪球，衛福部次長呂建德29日說，已行政調查司長、副署長等共6人，相關懲處預計2週內出爐，最新接獲媒體爆料1案將另案調查。
衛福部人事處處長李玉惠強調，調查採取量化問卷、質化訪談同步進行，問卷透過電子信箱發放，只要是衛福部機關網域範圍，即便已調離現職也會透過管道聯繫；目前實體訪談約12人。
衛福部陸續被點名衛福部主秘暨社會保險司劉姓司長、健保署陳姓副署長（前心健司長）及社工司蘇姓司長等人有職場霸凌嫌疑。衛福部長邱泰源日前指示次長呂建德主持並成立調查小組，盡力在1週內、11月29日公布初步調查結果。
呂建德29日說，目前已行政調查3名司長、副署長等共6人，最快2週內會有相關懲處結果。其中，有關社保司劉姓司長、保護服務司林姓簡任視察，各因問卷調查與訪談內容分歧、涉及霸凌情節重大且有具體事證等原因，為求調查審慎公正進行，同時避免調查過程中訪談對象心生畏懼，均要求即日起調離現職。
呂建德指出，至於健保署陳姓副署長方面，尚無足夠可證實霸凌行為的證據，但疑似有非本人批閱公文行為不當之事，將進一步深入調查；社工司蘇姓司長同樣暫時沒有具體事證可證實霸凌行為，仍有待調查，針對所涉情緒管理問題將再檢討。
調查過程衍伸案外案，呂建德直言，訪談時發現社工司王姓簡任官疑涉霸凌情事，將立案查辦，還有國會組張姓組長遭投訴，因問卷與訪談涉及行為並不具體，須進一步調查。
若涉案者本身具主管職，考慮到調查可能使員工心生恐懼，擔心秋後算帳，已要求當事人請假靜候調查。呂建德說，共3名官員請假，包括社保司劉姓司長、社工司蘇姓司長、健保署陳姓副署長等人。
對於媒報導，有衛福部員工匿名爆料衛福部長照司司長祝健芳疑似職場霸凌，不僅申請加班費被拒、被迫打假卡，還被強迫做深蹲，導致長照司離職率「高得嚇人」。呂建德說，還沒有接到相關爆料，會再了解詳細情況，如再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌，將比照這次專案小組規格查處。2024/11/29
