92%企業明年計畫加薪 創8年新高




根據人力銀行調查,92%的資方計畫明年加薪。(示意圖/NOWnews資料照)

[NOWnews今日新聞] 外銷接單回升,內需消費市場熱絡,帶動景氣持續復甦,根據人力銀行調查,92%的資方計畫明年加薪,尤其是餐旅、批零、科技業加薪意願更高。

根據yes123求職網調查發現,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有9.7%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的,比例更高達90.3%,大於去年同期調查的88.2%。

如果覺得「工作報酬率」不高,本次調查也顯示,勞工朋友們預估,明年至少平均要再加薪16.1%,才能擺脫這種窘境;若以「官方經常性薪資」46,371元估算,大約要調薪7466元。

換個角度來看,若以2024年全年度來看,則有45.4%的勞工表示,「本(底)薪沒有提高,且獎金、分紅沒有增加」;還有25.7%是「本(底)薪沒有提高,但獎金、分紅有增加;也有17.7%是「本(底)薪有提高,但獎金、分紅沒有增加」」;僅有11.2%最幸運,屬於「本(底)薪有提高,且獎金、分紅有增加」。

因此綜合分析,代表共有28.9%,屬於「今年本(底)薪有提高」,比例大於去年同期調查的24.5%;以及共有36.9%,屬於「今年獎金、分紅有增加」,比例也高於去年同期的33%。

調查顯示,合計有88.7%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例略高於去年同期的87%;其中又分成:65.1%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有23.6%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。

平均來說,「全年度(2024年)累積增加」幅度,則落在4.9%,略大於去年同期的4.7%。同時這也代表仍有11.3%的企業,其實「今年沒有任何加薪動作」。

上班族更期待2025年有加薪機會,由yes123求職網調查發現,目前仍有7.8%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。這也代表明年「有」加薪計畫的資方,就佔了92.2%,略高於去年同期調查的90.9%,創下8年以來新高,不過這當中62.6%的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;其餘29.6%才是「不論績效,替員工全面加薪」。

若進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.4%)、「批發零售與貿易」(95.8%)、「科技資訊業」(95%),以及「金融保險與會計統計業」(93.9%)、「運輸與物流倉儲業」(92.9%)。

至於明年(2025年)有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他(她)們主要考量依序為:「想激勵員工表現」(66.8%)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(53.6%),以及「考量物價水準與變化」(36.7%)、「單純反映基本工資的調漲」(35.3%)。其餘調薪的原因,又分別是:「出現盈餘,所以優先回饋員工」(23.9%)、「反映公司本身營收的成長」(22.7%),以及「考量全國經濟成長率」(21.3%)。

不論加薪原因為何,2025年企業預計調薪「總幅度」,平均值則落在5.3%,則多於去年同期調查的5%。yes123求職網發言人楊宗斌認為,畢竟台灣經濟維持「正」成長率,產業景氣呈現「內熱外溫」,加上缺工潮效應,使得資方加薪狀況相當熱絡。

楊宗斌指出,同時隨著軍公教調薪效應,以及基本工資「九連升」,還有對抗通膨,因此與2024年相比,預估2025年企業調薪比例和幅度,皆呈現微幅上調態勢,只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」,或以「非經常性薪資」,像是獎金、津貼,來取代本(底)薪的提高。

楊宗斌進一步透露,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。

楊宗斌也建議雇主,應該將改善待遇與激勵制度,視為「人才投資」,而非「人力費用」:一方面提高員工忠誠度、向心力;另一方面,也提高他(她)們的消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的「良性循環」,整個加薪的「淨效果」,最終還是能回饋到企業獲利上。



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