疾管署職場霸凌案懲處出爐 莊人祥：涉事主管記過兩次拔主管職、調離原單位政治中心／綜合報導 (2024-11-28 18:04:00)

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近期政府機關職場霸凌案連環爆，衛福部疾病管制署日前也被爆出有職場霸凌，傳出新興傳染病整備組黃姓組長動輒咆哮、摔公文、人身攻擊，讓許多人寧願降調也想儘速逃離。疾管署署長莊人祥與副署長羅一鈞今（28）日下午召開記者會，公布職場霸凌事件調查結果，其中涉事的新興傳染病整備組黃姓組長被記過兩次、拔主管職，並且調離原單位與工作場域。至於傳染病整備組組長一職，則由羅一鈞代理。

疾管署今（28）日說明，該署新興傳染病整備組黃姓組長被投訴霸凌同仁一案，疾管署上週依職場霸凌作業規定成立專案調查小組（共4名委員，包括2名具法律、心理諮商專長之外部委員）啟動調查，一週來針對相關同仁進行網路匿名問卷調查、並由調查小組面訪有意願受訪同仁，已於昨（27）日調查完成，今（28）日早上依程序提報疾管署安全及衛生防護小組審議，決議為職場霸凌事件屬實、霸凌成立，今日下午提報本署甄審暨考績委員會議處，決議為依考績法核予記過兩次，疾管署並決定該員改調非主管職務、調離原單位及工作場域，原新興傳染病整備組組長職務由羅一鈞副署長代理。

疾管署表示，此職場霸凌事件已造成相關同仁受有沉重身心壓力，疾管署除由莊人祥署長代表疾管署向相關同仁及社會大眾致最大歉意，亦深切檢討反省，依外部委員建議提出以下改進措施：

一、 對於相關同仁：積極重建友善正常的職場環境，使同仁能樂於工作、溝通表達意見無礙。並於尊重同仁意願之前提下，主動提供心理諮商服務等員工協助方案。

二、 對於全署所有同仁：加強辦理職場霸凌防治相關教育課程，除預防事件發生、加強宣導相關申訴管道並確保申訴管道暢通，也依外部委員建議納入如何應對、自我保護、保全證據、以及職場霸凌涉及之法律議題。

疾管署重申反對任何職場霸凌行為，將深切記取此事件教訓，落實各項防治及改進措施，以杜絕類似事件再度發生。

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