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記者 張家嘯 報導
新光金控核心子公司新光人壽的資本適足率(RBC)，連續2期未能達標，金管會今(23)日對此開罰。其中，針對新光金控董事長陳淮舟，裁處今(2024)年所有薪酬減薪50%，新光人壽董事長魏寶生則減薪30%。同時，新光人壽不得新增與利害關係人授信或其他交易，直到RBC達標為止。
事實上，此裁罰案堪稱史上首見，從過往歷史來看，已退場的國寶人壽等，也曾因為未達RBC且未能於期限內完成增資，被金管會調降董事長薪酬。而新光金控是第一起因旗下子公司資金不足、被要求增資卻未達成，遭金管會裁罰的案例。
金管會表示，對董事長減薪，並非裁罰性處分，而是管制性導正措施，希望公司持續改善資本適足率，因此給予改善機會。至於陳淮舟減薪幅度高於魏寶生的原因，主要是因母金控為子公司唯一股東，新光人壽要增資只能向母公司爭取，所以認定母公司所負責任更大，擔負增資計畫最終討論及決策決定的責任，時程安排也主要取決母公司對子公司的挹注程度。
對於懲處結果，新光金控晚間回應，尊重主管機關之裁處，並將於接獲裁處書後進行處理、改善。不過，當事人之一的魏寶生則發出聲明，強調在權責範圍內，已積極透過各種方式改善，但母公司是否增資，非權責管轄，認為此裁罰不符合比例原則，更是對專業人士的無情打壓。
魏寶生指出，從上任之後，積極透過各種方式尋求提升新光人壽資本適足率的努力，今年3月新壽稅後純益29.01億元，累計稅後純益4.13億元，每股純益0.05元，營運狀況已經轉正。
聲明中直指，此次裁處同時限制新光人壽新增與利害關係人之交易，並應於1個月內再提報改善計畫，又裁處調降薪資，「符合行政行為應選擇對人民權益損害最少的比例原則要求嗎？能夠達到金管會所要求的目的嗎？若易地而處，金管會有哪位人士能做得更好？」
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