畢馬威發布《2024年香港高管人員薪酬展望》調查指出，儘管香港和內地整體招聘意慾偏軟，香港高層人員對就業前景感到樂觀，顯示市場對能為企業帶來顯著效益的頂尖人才需求持續。
調查指，與去年相比，各行各業對於增加員工人數的預期都有所下降，而對減少員工人數的預期則有所上升。然而，高層對於2024年的員工人數較一般就業人口的預測更為樂觀。超過80%的高層預期員工人數將保持不變或增加，只有14%預計會減少。由於這些高層對任職的企業計劃具更深入的了解，他們的觀點能為未來趨勢提供更有意義的指標。
調查又指，去年有43%受訪者尋求轉換工作，但其中只有不足一半人士(15%)成功，反映人才配對正面臨更大的挑戰，企業難以為人才匹配相應職位。儘管市場環境充滿挑戰，仍有39%受訪者希望在2024年上半年轉換工作，與去年相比有所增加。而成功轉換工作的受訪者中，74%獲得加薪，平均增幅為17%。
畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強表示，隨著業務持續轉型以及商業環境不斷變化，僱員的角色和職責也將不斷演變。在2024年，如何擴大多元人才庫和完善人才配對，將成為僱主的成敗關鍵。(ca/k)
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阿思達克財經新聞
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