【勞動部霸凌案】不滿放任官官相護 吳欣岱怒：竟卸責給受害者 (2024-11-20 19:19:44)

勞動部勞動力發展署北分署一名公務員在辦公室輕生案，台灣基進北市黨部主委吳欣岱在臉書痛批，處理非常糟糕，也對全台灣勞工做出最差示範。她更批評，整起事件，勞動部調查旗下分署，沒有專責的公正第三方出來主持公道。放任官官相護，沒有改善畸形的文化，最後卻發給受害者勞動獎章，看了真的太傻眼。

勞動部勞發署北基宜花金馬分署公務員辦公室輕生案，根據勞動部昨天(19日)公布調查報告，內容稱涉霸凌分署長謝宜容「目的良善」，用字遣詞引眾怒。

吳欣岱臉書中指出，記者會中都已明確指出，謝分署長情緒控管不當，導致不只是受害者、其他同仁也有被職場霸凌的感受。卻又在聲明中，強調職場霸凌並非為輕生主因，主因是工作量太大。看起來，根本是把責任推給已經無法為自己發聲的受害者，隱射他抗壓性不足，令人憤怒！

此外，根據報導，壓垮駱駝的最後一根稻草的是，10月30日所提出的「智能就業服務系統」又被退件，讓她質疑，自身能力是否不足，無法勝任工作。補充訪談提到，吳員自身也並不認同智能工作方案，有助於改善北分署工作情況，但長官又要求要做，但也未必有相關知識可以給予具體建議，最終釀成憾事。

吳欣岱認為，這看起來，分明又是一件高官好大喜功而生出來的瞎忙業務。沒有專業長官，為了自己升遷、曝光，迎合政府AI潮流而幻想出來的工作。自己根本就不知道自己要什麼，也無法給予指導，就要求下屬虛耗人生配合。她質疑，到底為什麼這種沒有專業又不會管理的人可以擔任分署長！？

吳欣岱接著說，在台灣，公務員沒有勞動權益的保障。沒有任何一部法規、任何一個法條能告訴主管機關，當公務人員遭受職場霸凌、當公務人員不認同主管交付工作、當公務人員遭受不人道的待遇時，他們該如何自保？

吳欣岱也趁機和大家分享，她請教公務員朋友這個相關事件時，說的一段話：「大家是考試前幾名進去的人，不是笨蛋。但是職場根本無法發揮自己的專業，還要繞著這種瘋子主管跑，所作所為都是為了取悅他。真的是很卑賤。」

吳欣岱指出，這整起事件，勞動部調查旗下分署，沒有專責公正第三方出來主持公道。放任官官相護，沒有改善畸形的文化，最後卻發給受害者勞動獎章，看了真的太傻眼。

自從疫情以來，她看到很多公務員感覺自己被當成固樁工具人，工作的專業性不被重視，被外行領導內行。針對這次勞動部公務員輕生案，她要問：「勞動部真的認為，自己調查和檢討，對得起這位受害者，能避免類似憾事再度發生嗎？」（責任編輯：許雅慧）

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