勞資專家陳瑞珠 教你聰明節稅不吃虧(2014-11-19 10:04:20 理財周刊 | 洪寶山)

受訪者介紹：陳瑞珠
學歷：輔大法律研究所法學碩士 現任：諮芮勞務管理公司總經理
專業：勞動法令/勞基法實務/勞動契約/工作規則/薪資政策/勞務成本/人事規章/勞資爭議/申訴調解/職業災害/勞資會議/勞、健保業務/勞退新制/二代健保方案
著作：《上班族職場Q & A》《企業勞務管理 法律手冊》(1,2,3,4集)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

上班族滿心期待年終獎金，但不管年終獎金豐厚與否，除了應納所得稅外，還可能被迫額外繳交2％的「補充保費」。現行規定六種所得達一定金額以上須繳交補充保費，想省荷包，受薪族、兼差族、房東及銀行定存戶都有節稅的管道可利用。

二代健保於去(二○一三)年一月一日實施，果真為長期喊窮的健保大進補，但外界也一直批評補充保費超收太多。

針對二代健保加收補充保費爭議太多，大多數民眾祈求公平原則，除了應納所得稅外，現行規定六種所得達一定金額以上須繳交補充保費的問題，還是有節稅之道。

薪資不漲 自力救濟有效節稅

本期「理財我最大」邀訪到勞務專家、諮芮勞務管理公司總經理陳瑞珠，跟大家談談二代健保補充保費如何聰明節稅。

有人批評補充保費是劫貧濟富，許多已經繳交的民眾其實頗為不甘，十六年來薪資不漲，收入與淨所得大失血，因此，在合法的範圍內，應該努力在補充保費上有效節稅，自力救濟。

陳瑞珠認為，目前補充保費是針對每筆超過五千元的所得收入進行「就源扣繳」，卻無結算，恐有失公平，還建議補充保費提高計費上限，並擴大計費基礎，像是樂透獎金、賣房與海外交易所得等。

勞雇共徵四％補充保費 有欠公平

而現行補充保費是依單次給付金額計費，但因為收入態樣多元，認定常有模糊空間，易產生爭議；其次，現行補充保費收取下限為五千元、上限為一千萬元，民眾必須負擔的金額恐會因為「收入的筆數」而導致負擔不同。

衛福部社會保險司長曲同光舉例說明，某甲領取四筆各四千元的租金收入，均不須扣繳二％補充保費，然而某乙一次收到單筆一．六萬元租金收入，卻須扣繳，曲同光表示，外界因此會認為，或可改為「年度結算」制，避免不公。

陳瑞珠建議，可以分拆金額方式來節稅。尤以年終獎金來說，只要累計全年薪資總額超過一般健保月投保四倍部分的金額，就要繳交二％的補充保費。

另一方面對企業雇主來說，無論發給勞工多少獎金(沒有五千元的寬限額)，都要先行於事業單位自行繳納二％的補充保費。等於政府可以不費吹灰之力從事業單位的雇主與勞工雙方，合併徵得共計四％的「補充保費」，這樣合理嗎？

分拆金額六招 合法節稅

二代健保補充保費開徵後，你的薪資單上或其他所得是否也已無奈地被迫繳納了補充保費呢？雖說二代健保補充保費的施行名不副實，但人民不能抗法不予繳納，在心不甘情不願的情形下，陳瑞珠公布以下六招可以讓民眾有效又合法地節稅。

第一招：分拆薪資與單筆獎金部分

雇主不定期發放勞工的各項獎勵性獎金或恩勉性津貼，若未逾當月健保投保金額四倍，或單筆金額未逾五千元，可暫時先不要為勞工扣繳二％，等經過合計後有超過四倍的健保月投保金額，再予以繳納還不遲。

第二招：創造兼職薪資所得在四九九九元以下
公司發獎金應創造兼職所得不被累計逾健保月投保金額的四倍；或計畫給予勞工之不定期獎勵性獎金及恩勉性津貼分立科目，並發放在四九九九元以下，讓勞工免繳交補充保費。

第三招：加入職業工會，免繳納補充保費
無一定雇主或自營作業、具專業技能而參加職業工會者，免繳納補充保費。以在職業工會投保的繳費證明或投保單位出具證明，有兼差所得時無論金額，即可免被扣取或繳納補充保費。

第四招：定存拆單，或改以按月領息

民眾若有定存，可考慮多筆拆單並應仔細計算約定後之利息收入為何。若按年領取利息會超過五千元(含)以上時，則應改為約定按月領息，並仔細計算單筆定存利息低於四九九九元以下，以免繳納補充保費。

第五招：包租公(婆)分拆租賃合約

為免租金收入逾五千元以上得繳納補充保費，房子租給夫妻雙薪家庭居住者，或可分拆租賃合約的金額與租屋夫妻分別簽訂，並按月收取租金。店面租金較高收入的包租公(婆)，或可與租賃多位股東分拆簽訂，並按月收取租金。

第六招：保留補充保費收據，節省所得稅
補充保費也是健保費，在隔年申報個人綜合所得稅時可列為所得稅的列舉扣除額，且不受列舉扣除額上限之限制，可節省所得稅。

善用合法的節稅祕訣，降低繳納二代健保補充保費的費用，在上班族加薪難的年代，可保住自己的荷包不失血。

釐清薪資結構 降低勞資爭議

陳瑞珠補充說道，受薪者看緊荷包除了理解補充保費內容，做到合法節稅之外，也應了解薪資的勞務成本結構，包括本薪、獎金和勞健保費。

在國內景氣持續低迷的情況下，二代健保補充保費的施行也讓雇主負擔增加，無論雇主發給員工多少獎金，都要先行於事業單位繳納二％補充保費，再加上勞健保、退休金提撥，資方結構(雇主)共要負擔二一％，而員工也必須再繳納二％補充保費，政府共徵得四％補充保費，這些也間接導致雇主不願意發獎金給員工。

陳瑞珠舉例表示，若是雇主在薪資結構的會計科目適當做編列，增加「代金」或「醫療補助費」，舉凡員工健康檢查、生育補助費，甚至是伙食補助費／津貼等，此類補助費屬恩勉性科目，勞資雙方皆可免課稅，因此，有技巧的節稅也成為雇主應該做的功課。

回列表頁