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CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導
針對公務員職場環境及霸凌問題，台北市議員陳怡君今（22）日呼籲，市長蔣萬安應正視調查報告中的嚴峻現況，徹查並改善現有問題，還基層公務員一個健康友善的工作環境。
陳怡君指出，她目前手中有兩起台北市政府公務人員的職場霸凌陳情案件，以及一起MeToo性騷擾事件。她強調，因公務體制中的「特殊權力關係」，許多基層公務員在遭遇不當對待後，因缺乏安全且公正的申訴管道，只能選擇隱忍，甚至因長期壓力導致身心失衡，最終辭職或選擇極端方式抗議。
陳怡君特別提及，勞動部近期的一起公務員自殺案件已引發全國關注，顯示不健康的工作環境可能帶來無法挽回的後果。她認為，地方政府有責任防範此類情況再度發生，並強調地方首長應視公務人員為珍貴資產，立即採取行動改善現狀。
陳怡君引述《112年度台北市政府員工滿意度調查報告》，指出報告早已揭示市府內存在的各種問題，從影響行政效率的請購系統與公文系統，到辦公環境老舊失修、基層設備不足等情況，問題層出不窮。例如，清潔隊員表示休息區狹小不足、醫院檢驗科夏季空調多年未修好，甚至辦公室還出現跳蚤問題，嚴重影響員工的工作效能與健康。
在軟體設備方面，市府提供的電腦工作軟體功能不足，連基本的PDF編輯程式都沒有，基層員工的工作效率因此受限。硬體設施更是問題重重，辦公室牆壁龜裂、屋頂漏水等現象久未改善，讓公務人員在極差環境中工作。
陳怡君批評，機關首長的領導與管理問題更是導致霸凌主因，報告中部分員工反饋，指出有主管在公開場合情緒失控，甚至拿筆桿戳下屬頭部，還有高層主管在會議中言語貶低下屬，造成員工心理壓力。更有甚者，公務人員反映遭限制加班時數，但實際工作時間超時，卻因無法申報出勤而淪為「義工」。
陳怡君呼籲，蔣萬安應立即檢視《112年度滿意度調查報告》中揭露的問題，並在調查機制上避免機關首長或相關單位成員參與，確保調查的公正性與可信度。同時，她建議市府應傾聽基層員工的聲音，妥善協助遭受霸凌的員工進行調整或提供心理支持，杜絕官官相護現象。
陳怡君表示，若市府持續忽視問題，這份調查報告的意義將蕩然無存。她呼籲市長優先改善基層公務人員的工作環境，而非僅將資金投入大型建設，真正落實對基層員工的關懷與支持。
照片來源：陳怡君辦公室
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