香港比較有良心？ ( 理財周刊 文.馬凱)

在全球經濟衰退的驚濤駭浪之中，最令人膽戰心驚的，莫過於此時被雇主裁員，一方面全家生活陷入困境，苦日子更難度過，另一方面幾乎所有的企業都凍結人事，任你竭盡全力，也很難再找到工作機會。

因而在此時香港傳出有上千家企業，共同簽署「良心企業海嘯約章」，承諾一年之內絕不裁員，不論是否面對失去工作機會的風險，每個看到的人心頭都有莫名的感動，立時興起台灣企業何不見賢思齊之歎。

香港企業能而台灣企業不能，有一個十分隱晦的原因。香港社會高度容許市場經濟自由運作，政府對市場的干預少到不行，因而素有「積極的不干預主義」之稱；其積極的部分乃是針對基礎設施、安全秩序、權利義務的最低限度但最高效率的服務。因此，香港企業只要奉公守法，可以盡其所能將本求利，不會受到任何不必要的掣肘。於是急功近利、不問人情冷暖，自屬常見；這正是香港出現良心企業最令人震撼之處。

相較於香港，我們的人民與經營者向來熱情、溫暖、有人情味；因此，這種於患難中相互扶持、人溺己溺的情懷，本來更應該出現於台灣的企業之間。但是香港良心企業的熱潮已經快要冷卻，台灣卻始終不見有人響應，其故安在？

其實，早在香港企業之前，我們已見到許多受人肯定的台灣企業，面對產量遽減、訂單消失的困境，並不立即大開殺戒，將生產線上的基層員工解雇了事，以減輕企業的人事負擔；而是構思出一個十分巧妙的手段，用「無薪假」的方式，一方面從上到下共同分擔減少人事成本的重任，一方面則在部分時間休假的安排下，讓大減的工作量由更多成員參與。

對這些薪資縮小但多了些不知如何打發的額外休假的員工而言，他們並未失去工作的機會而流落街頭，而且一旦景氣好轉，彈性的無薪假可以立刻換成有薪的工時，有如船過水無痕，在這個萬般艱難的時刻，已屬不幸中之大幸。如果大部分企業都能以最大的彈性面對突來的危機，相信可以承諾不裁員的台灣企業，會十倍百倍於香港。

然而這樣的美夢不僅不可能實現，連原先極力避免裁員的企業都可能棄守。原因是，我們有一個降低薪資的門檻，基本工資17280元；不論景氣再壞、市況再慘、失業再多，就是不准在此金額以下雇人。香港的良心企業如果面對同樣的門檻，恐怕良心也自顧不暇了。


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