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隨著網路威脅的不斷演變,資安專家面臨著巨大的壓力,必須不斷更新知識和技能來保護組織。Immersive Labs 網路副總裁Max Vetter指出,持續學習對於保持網路安全團隊的靈活性至關重要,然而許多組織仍感到對未來的網路攻擊準備不足。
編譯/Cynthia
隨著網路威脅的不斷演變,資安專家面臨著巨大的壓力,必須不斷更新知識和技能來保護組織。Immersive Labs 網路副總裁Max Vetter指出,持續學習對於保持網路安全團隊的靈活性至關重要,然而許多組織仍感到對未來的網路攻擊準備不足。
Immersive Labs報告顯示一個驚人的現象,初階網路安全人員比起經驗豐富的同事,更積極參與更具挑戰性的學習內容,凸顯出資深人員在技能提升方面的差距。研究指出,初階人員參與的學習內容平均比資深人員更具挑戰性,彰顯資深人員在持續學習上的不足之處。
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資深專業人士可能因過去的成就而缺乏對新知識的渴求,導致培訓差距。故企業文化偏向強調系統和流程,而忽略個人能力的提升,使得資深員工缺乏學習動力,這樣的環境造成初階員工與資深員工在知識和準備度上的差距。
問題不僅在於自滿,還在於組織忽略持續技能提升的重要性。許多組織未充分意識到持續學習對應對網路威脅的關鍵作用。研究顯示,有80%的網路部門領導者對其團隊未來應對威脅的能力感到懷疑,82%承認更好的準備能大幅減少網路事件的衝擊。
為了解決這個問題,組織需要重新集中精力,確保團隊具有與不斷演變的威脅同等的彈性和靈活性。這種心態應該在整個組織中普及,不論職等所有成員都應參與持續學習,以應對不斷變化的網路威脅環境。
為了更好地應對網路攻擊,組織必須重視網路安全中的「人」因素。根據2023年的數據顯示,有74%的違規行為源於員工的行為,這表明網路犯罪分子常常利用個人漏洞,如釣魚攻擊和社交工程。因此建立堅固的資安認知文化,培養能夠識別和防範這些威脅的員工相當重要。
組織應該將網路彈性視為戰略上的首要事項,將網路安全由單純的防禦轉變為積極的戰略焦點。這種方法不僅可以增強對即時威脅的防範,還能顯著降低長期風險。組織可以採取以下措施:
資料來源:Silicon Republic
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