勞福局發布「2023年人力推算」報告。推算顯示，預計到2028年，香港整體人力短缺達18萬。
政府定期進行人力推算，從宏觀層面評估香港未來人力供求的趨勢。最新一輪的推算以2023年為基準年，評估五年後的人力情況。香港經濟在推算期內預計每年增長3.2%，帶動主要產業的人力需求持續高企。2028年本地勞動人口預計微升至約356萬人，但人力供應將不敷填補空缺，人力缺口將擴大至18萬人，比2023年多欠13萬人。推算顯示由於現職從業員高齡化及新進人手不足，「熟練技術人員」將尤為短缺，佔2028年整體短缺人數超過三分之一。預計所有選定產業均會面對不同程度的人力短缺，其中10個產業預計將各欠超過1萬人。
展望未來，經濟轉型、科技發展及各行各業業務自動化和數碼化將改變市場對工種和技能的需求。即使是法律服務和會計等傳統產業也正在經歷數碼轉型，部分傳統職位例如從事常規和單調工作的文書及行政工作職位可能逐步被自動化取代；而與數碼化營運相關的新工種如人工智能專家、數據分析師及資訊科技專家的需求將會上升。因此，勞動人口除了要掌握市場一貫重視的技能如語文能力、溝通技巧、團隊協作及解難能力等，亦要因應產業轉型及運作模式改變而不斷學習新作業技能如電子商貿及人工智能應用等，以保持競爭力。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，根據最新的人力推算結果，香港未來五年勞動力短缺的問題嚴峻。政府及社會各界須攜手應對挑戰，思考如何善用珍貴的勞動力，提升本地人力的質和量，增加整體生產力，促進香港邁向高增量發展。政府會提升及加強本地培訓，讓本地勞動力在急速變化的市場中保持競爭力。面對人力不足的挑戰，香港仍需要適度輸入外來人才及勞工以解燃眉之急。(ha/k)~
阿思達克財經新聞
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