CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
台企銀董事長劉佩真近期因請假和薪酬問題引發爭議，並在輿論壓力下向行政院口頭請辭，預計將在21日董事會上正式宣布辭職。不僅讓台灣金融界高層的職業風險再度成為焦點，也引發社會對企業高層薪酬制度與責任分配的討論。
劉佩真2023年6月16日在林謙浩之後接任台企銀董事長，成為台企銀的首任女性董事長，不料同年8月因發生重大疾病需要手術治療，在術後避免感染的考量下在家工作，而後傳出人資「銷假」爭取薪酬的消息。據統計劉佩真2023年因健康問題請假91.5天，其中69天以居家辦公的方式銷假，最終實際請假天數縮減至22.5天，當年領取191萬元的績效獎金，因此引來外界質疑。
除了薪酬爭議外，劉佩真還因涉嫌違反《銀行法》特別背信罪而被檢方約談。據瞭解，案件與台企銀內部貸款管理相關，她被指控在貸款審核過程中未盡到應有審慎義務。儘管目前案件仍在調查階段，檢方在約談後，以50萬元交保處理。
面對多重壓力，劉佩真選擇向行政院口頭請辭，並計畫在即將召開的董事會上正式宣布辭去董事長職務，目前台企銀尚未就劉佩真的辭職進行正式回應。劉佩真的爭議並非單一事件，其實反映出台灣金融業高層管理結構中的潛在問題。近5年來，包括劉佩真在內，已有三位台企銀董事長因非自願因素離職，顯示出該職位所面臨的高度風險與壓力。
內部員工表示，劉佩真投身公職以來所服務單位業績皆顯著成長，拚命三郎的性格，並非如媒體報導花費時間在梳妝打扮上，而是著重時間管理，如111年在輸出入銀行業績創下42年來新高，又113年台灣中小企業銀行稅前淨利高達140.57億，亦創該行開行以來新高，她對各項業務親力親為，非媒體所述無法掌握企金及消金業務，並且常為了爭取業務，犧牲自己假日時間邀請科技大廠CEO餐敍，以爭取更多業務往來，再再展現不服輸的精神。
照片來源：Google街景
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