第9款
1.董事會決議日期:114/03/12
2.預計發行價格:15元
3.預計發行總額(股):發行普通股300,000股。
4.既得條件:
員工符合下列服務年資及績效條件，可分別達成既定條件之股份比例如下：
指標A
‧獲配對象：公司年度績效考核優異之主管或員工。
‧既得時點：
a.自獲配限制員工權利新股屆滿一年，個人年度績效考核達80分 (含)以上之主管
或員工，第一年度未曾有違反法令、公司勞動契約、工作規則與保密協議等情事，
可既得其獲配股之50%。
b.自獲配限制員工權利新股屆滿二年，個人年度績效考核達80分 (含)以上之主管
或員工，連續二年度未曾有違反法令、公司勞動契約、工作規則與保密協議等情事
，可既得其獲配股之50%。
指標B
‧獲配對象：對公司營運業務發展確有特殊或重大貢獻之主管或員工。
‧既得時點：
經董事長認定為對公司營運業務發展有特殊或重大貢獻之主管或員工，自獲配限制
員工權利新股屆滿一年仍在職，該年度未曾有違反法令、公司勞動契約、工作規則
與保密協議等情事，可既得其獲配股之100%。
指標C
‧獲配對象：對公司IPO送件確有特殊或重大貢獻之之主管或員工。
‧既得時點：
a.本公司於台灣證券交易所或證券櫃檯買賣中心完成上市或上櫃掛牌登錄交易後並
自獲配限制員工權利新股屆滿一年之主管或員工，同時獲配第一年度未曾有違反法
令、公司勞動契約、工作規則與保密協議等情事，可既得其獲配股之50%。
b.本公司於台灣證券交易所或證券櫃檯買賣中心完成上市或上櫃掛牌登錄交易後並
自獲配限制員工權利新股屆滿兩年之主管或員工，獲配後連續二年度未曾有違反法
令、公司勞動契約、工作規則與保密協議等情事，可既得其獲配股之50%。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
1.就未達既得條件之限制員工槿利新股（包含因前開各項所列事由所致之未達既得
條件之限制員工權利新股），本公司將按原始發行價格收買並予以註銷，惟其所衍
生之配股及配息，員工毋須返還或繳回。
2.員工離職、留職停薪、退休、資遣、死亡等之處理按本次限制員工權利新股發行
辦法規定辦理。
6.其他發行條件:依本次限制員工權利新股發行辦法規定辦理。
7.員工之資格條件:
以授予當日已到職之本公司員工、具有專業能力並可提供貢獻、且為公司營運相關之
重點人才為對象。實際得獲配限制員工權利新股之數量將參酌年資、職級、工作績效
、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等因素，由董事長核訂，提報董事
會同意。惟具經理人身分之員工或具員工身分之董事者，應先經薪資報酬委員會同意。
非具董事或經理人身分之員工者，應先經審計委員會同意，再提報董事會決議。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
為回報優秀員工對公司的貢獻，並給予適當的鼓勵，使成為經營團隊的一份子，以共
創公司及股東之利益。
9.可能費用化之金額:
暫以本公司 114年3月10日之成交均價91.11元估算，於全數達成既得條件，可能費用
化之最大金額為新台幣22,833仟元；依既得條件於114年~116年每年可能費用化金額
分別約為新台幣7,611仟元、7,611仟元及7,611仟元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
依本公司於 114年3月10日之在外流通股份70,068,159股計算，114 年~116年每年對
公司每股盈餘可能減少金額分別約為新台幣0.11元、0.11元及0.11元。
11.其他對股東權益影響事項:
本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，對股東權益尚無重大影響。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
一、於前條所定既得條件達成前，員工不得將其依本辦法獲配之限制員工權利新股出
售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。
二、股東會之出席、提案、發言、投票權限制：本辦法所發行之限制員工權利新股於
未達既得條件前，無參加股東會之出席、提案、發言、投票權。
三、股東配(認)股、配息權限制：本辦法所發行之限制員工權利新股於未達既得條件
前，員工獲配之股票仍享有原股東配(認)股及配息之權利。
四、自本公司配股停止過戶日、現金股息停止過戶日、現金增資認股停止過戶日、公
司法第165條第3項所定股東會停止過戶期間、或其它依事實發生之法定停止過戶期間
至權利分派基準日止，此期間達成既得條件之員工，不具有分配權，其既得股票解除
限制時間及程序依信託保管契約或相關法規規定執行之。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
依本次限制員工權利新股發行辦法辦理。
14.其他應敘明事項:
本次發行限制員工權利新股其他相關未盡事宜，未來如經主管機關修正或增修前述相
關條件內容，擬提請股東會授權董事會全權處理。
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