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勞動部勞發署北分署公務員日前疑受職場霸凌在辦公室輕生，事後勞動部緊急成立調查小組展開調查，事件延燒逾2周，勞動部長何佩珊今天（19日）宣布，分署長謝宜容調離原機關降調非主管職，後續將送考績會議處。勞動部前部長許銘春表示，對於當時未能及時得知謝的情況，表達歉意與遺憾，也希望勞動部員額不足問題，能受行政院正視。
何佩珊今天偕同政務次長許傳盛記者會上鞠躬致歉，何表示，經勞動部調查小組調查，謝宜容因情緒控管不當，涉職場霸凌情節重大，除調離非主管職，後續將與勞發署署長蔡孟良一併送公務人員考績會議處。
至於該員輕生原因，除遭受職場霸凌，調查報告指出，該員長期超時工作，今年度差勤記錄資料卻無加班申請，加上北分署資訊小組只有他是公務人員身分，業務量最沈重，其餘5位都是承攬人員，無法有效分擔工作量，加上業務執行時程緊迫，因此加劇該員工作壓力。
針對勞動部公務員輕生一事，許銘春表示，任何同仁的逝去，對她來說都是最悲痛的事，她也是經由媒體報導才知道時任次長王安邦，曾為了管理問題約談分署長，對於未能及時得知該分署長情況，在此表達最深的歉意與遺憾。
許銘春指出，根據調查結果發現，輕生的同仁長期工作負荷量太重，政府機關人力不足是長期問題，隨著為民服務的業務量增加，但公務員人力卻沒有隨之調整，過去他也曾為了發展署員額不足向行政院爭取提升勞動條件，但因體制受限導致沒有下文。
「我們要記取教訓，希望經過這次憾事後，勞動部員額不足能夠受到行政院重視。」許銘春強調，各地方政府也要重新檢視，業務量與人力要符合比例，要痛定思痛徹底檢討，友善職場就從公部門開始。（責任編輯：許雅慧）
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