【記者蘇旺台台北報導】勞動部勞發署北分署公務員輕生案後，陸續傳出多起霸凌案，台灣鐵路產業工會日前接獲楊姓員工反映，指控從民國111年起一再遭台鐵人力資源處長吳俊霖職場霸凌，台鐵卻以違法的程序推翻合法的霸凌調查委員會決議。
國營台灣鐵路股份有限公司發布新聞稿表示，兩造當事人申訴及再申訴決定，及依公務人員保障法規定成立申訴處理委員會所做成決議，均予尊重並依規定秉公處理。
台灣鐵路產業工會舉行「台鐵高層霸凌基層還想逃？濫權吃案請交長、勞長表態」記者會。
台鐵工會秘書長朱智宇說，本案的楊姓被害當事人在任職期間遭到其主管吳俊霖以剝奪學習機會、刁難請假等方式進行職場霸凌，造成當事人身心不堪，多次向台鐵及政府機關申訴。台鐵在第一次接獲申訴後，依照職場霸凌不法侵害通報組成「職場霸凌調查處理委員會」進行調查，所有調查委員會成員都一致承認，已構成職場霸凌。
朱智宇指出，吳俊霖收到調查結果後表達不服，向台鐵提出申訴，台鐵召開「申訴處理委員會」，推翻職場霸凌調查處理委員會決議，以違法的程序推翻合法的決議。
朱智宇表示，台北市勞動局在今年5月進行勞檢，勞動檢查處具體回應指出，台鐵公司已經違反職業安全設施規則，台鐵未依照職場不法侵害指引執行，吳俊霖未依照霸凌調查決議，應以職場霸凌通報程序，而不是透過申訴程序進行。2024/1129
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