半導體人才荒，清華大學半導體研究學院長林本堅表示，台灣每年半導體產業人才需求數千人，但在地緣政治影響下，歐美日中也爭相搶才，人才缺口將持續擴大，「和能源一樣是填不滿的洞」，他建議人才須培養領導能力和團隊合作精神，英文表達能力也攸關國際競爭力。
半導體研發大師論壇今天下午登場，由教育部次長葉丙成主持，邀請日月光資深副總經理洪松井、力旺電子董事長徐清祥、聯發科技資深副總經理陸國宏、台灣大學電機資訊學院特聘教授張耀文、清華大學半導體研究學院長林本堅與談，吸引數百位學生到場聆聽。
林本堅表示，每年半導體產業人才需求好幾千人，且缺口會持續擴大。半導體部門涵蓋設計、製造、材料、設備和量測等領域，總共約需2.5萬名人才，但在地緣政治影響下，歐美日中等國也需要設計和製造人才，產業人力需求若渴，「和能源一樣是填不滿的洞」。
林本堅強調，半導體產業不僅需要物理、化學、精密機械等領域專才，更需培養人才團隊合作和領導的精神。半導體學院不僅鼓勵老師用英文授課，並開設領導課程提升學生表達能力，他也鼓勵台灣學生從中學就要培養好英文基礎。
談及國際人才培育，徐清祥表示，由於大部分客戶在國外，因此公司國際化是很正常的，不過他觀察，研發工程師對英文系國家客戶進行簡報時，表現相對弱勢，因此在談判、技術交流上造成障礙。
「如果工程師英文很好，生意會更好」，徐清祥表示，台灣的半導體人才訓練技術領先全球，但在簡報、溝通方面尚需更多歷練，特別是用英文簡報訓練，要更加強簡報、溝通能力，以強化國際競爭力。
葉丙成表示，半導體是技術密集產業，但軟實力還是很重要，除數理能力之外，也需培養其他領域素養，他舉例，曾與台積電人資主管聊天，發現外國客戶來台與工程師討論代工業務時，許多工程師生意談完之後就不講話了，覺得很可惜，如果可以和客戶聊天、交朋友，有助於提升台積電公司形象、讓生意更好。
近期許多國際大廠來台設置數據中心，陸國宏表示，能源的建置速度和消耗速度無法匹配，未來台灣可能面臨電力挑戰，隨著AI算力技術發展，能源需求增加可能成為產業發展的挑戰和瓶頸，因此也需要相關人才來提出解方。
洪松井坦言，人才短缺問題存在已久，為解決人才議題，日月光12年前就導入自動化，雖然現在營業額成長約2倍多，但人力僅增加20%，工廠自動化不僅可以提升生產效率，也可訓練設備工程師解決問題的能力，提升員工成就感。
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