3倍薪資 傳華為挖角台積電工程師李佩璇 (2024-11-06 11:50:32)

傳華為正在提出比目前薪資高三倍的優厚條件，積極的招募台積電工程師。在美國自2019年對華為實施制裁後，華為的業務一度受到嚴重打擊，無法進口依賴美國技術製造的先進晶片。

編譯／莊閔棻

傳華為正在提出比目前薪資高三倍的優厚條件，積極的招募台積電工程師。在美國自2019年對華為實施制裁後，華為的業務一度受到嚴重打擊，無法進口依賴美國技術製造的先進晶片。然而，華為仍在中國本土持續拓展業務，尤其是在晶片製造領域方面。

三倍薪酬誘因，華為頻頻招攬工程師

根據消息來源，華為平均每三個月，便會向台積電工程師發出職位邀請，並由一家受聘的招聘公司寄送招募郵件，向工程師描述其在華為的「理想契合度」。這些郵件不僅突顯工程師的經驗，還強調華為願意提供超出目前薪資三倍的報酬，藉此吸引工程師的注意。

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華為背後的策略考量

基於美國的制裁使其製造技術停滯，華為才對招募台積電人才如此積極，華為目前僅能生產7奈米製程晶片，而市場上的主要手機製造商已進入3奈米製程。華為期望能研製5奈米晶片，為此該公司需要具有現代晶片製程經驗的工程師，因此鎖定了台積電，視其為填補技術空缺的理想選擇。

台積電工程師不為高薪所動

然而，多數台積電工程師對華為的邀請並不感興趣，原因不外乎國安風險和職業前景。若接受華為的邀請，可能會被視為與具爭議的企業合作，並因此影響職業生涯。此外，若華為日後進行裁員，這些跳槽工程師重返台積電的機會，可能微乎其微。因此，儘管報酬可觀，台積電工程師普遍選擇不予回應。

參考資料：Android Headlines

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