攸泰科技推「全員永續」目標致力多元人才培育孫敬 (2024-08-06 12:48:10)

面對近年來臺灣大環境缺工挑戰，攸泰科技表示為落實企業永續經營，將從五大核心價值、五大維度、五大工作小組持續深耕「人才永續」目標，同時不斷修正選才、育才、留才制度和規範，以此驅動產業創新轉型能量。

記者／孫敬 Archer Sun

強固型移動解決方案設備商攸泰科技，今（6）日舉辦ESG永續發展策略與觀點記者會。面對近年來臺灣大環境缺工挑戰，攸泰科技表示為落實企業永續經營，將從五大核心價值、五大維度、五大工作小組持續深耕集團「全員永續」目標，同時不斷修正選才、育才、留才制度和規範，以此驅動產業創新轉型能量。

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五大工作小組將員工依據專案、功能需求編列團隊

「作為剛上市高度成長的公司，除了環境保護跟人才培育，全員永續經營是我們追求的目標。」攸泰科技永續發展部副總經理黃堅真表示，全員永續經營理念的五大核心價值，分別為「好奇心」、「同理心」、「敏捷性」、「冒險態度」、「紀律」，為深化員工歸屬感及認同度，攸泰科技也藉由五大工作小組：「夥伴關係」、「幸福職場」、「資源管理」、「綠色產品」、「公司治理」，區分專案性和功能性任務來成立敏捷專案團隊，快速反應市場及客戶需求。

具體政策推行上，攸泰科技人才永續五大維度，包含「打造敏捷團隊」、「重視人才培育」、「實務型管理訓練」、「提升同仁們體驗」、「注重多元共融」。

1. 打造敏捷團隊

隨著市場快速發展變化、客戶需求多元，攸泰科技將根據不同專案，個別成立不同主題型敏捷團隊。除了能快速反應市場、提升決策流程，亦能從專案管理、敏捷開發團隊中找出部門優化方向，像是研發、產品、銷售、市場部門針對新產品開發的訊息共享，讓員工能自行提出任務執行方法，提高員工絕鄧全和工作的掌握度。

2. 重視人才培育

教育訓練層面，攸泰科技推行「刺蝟精神」（熱情、專業與如何獲利）打破過往「由上而下」培訓模式，轉向「量身打造」個人化培育策略。攸泰科技多元培訓三項資源，以個人化學習（職能導向學習、微學習）、技術傳承與交流（AI與人才培育、Tech Day）、多元主題工作坊（創新、品牌工作坊）為主要。

3. 實務型管理訓練

攸泰科技推動「多元領袖培育計畫」，該計畫將管理者及儲備潛力幹部匹配分組，進行雙向學習、複製管理經驗，在偕同領導的過程中，學習多元視角、接納不同專業融合，當遇到意見相左時，藉由溝通達成一致性決議，從而訓練累積決策經驗，降低組織風險，讓企業再創造出新動能。

4. 提升同仁們體驗

鼓勵工作與生活兩不誤，打造快樂職場提升同仁們體驗滿意度。攸泰科技推行彈性上下班、遠距工作，每年為同仁們舉辦藝文活動、健康講座、減重比賽，且支持同仁們籌辦各種社團、或公益獻愛活動。

5. 注重多元共融

攸泰科技公司成員組成來自多個國家，為促進多元共融，曾透過DEI「文化走讀」系列活動，開放同仁攜家帶眷參訪大稻埕、安康市場、異國文化飲食、美食手做體驗課程等，讓不同文化背景的同事有更深一層的認識與理解，以利打造一個文化共融的團隊協作環境。

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