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[NOWnews今日新聞] 台灣人口危機亮紅燈，也對勞動力造成衝擊。根據人力銀行調查，上班族擔憂生育影響升遷，也沒有生育動力，仍有3成企業生育福利僅過勞基法低標，期望企業提供經濟補助、工作保障、彈性工時等措施減輕生養壓力措施。
重視國內少子化導致的缺工危機，1111人力銀行攜手立委陳昭姿、陳菁徽共同主辦公聽會，透過產官學政面向探討「安心托育與教育資源分配」、「政策誘因與結構性思維」以及「友善育兒、企業文化推動」，力求在制度與實務間尋得平衡解方。
根據1111人力銀行調查顯示，有61.9%上班族了解公司提供的生育或育兒福利內容，但仍有超過13.2%的人完全不清楚公司有哪些相關措施。若以性別觀察，女性了解程度（66%）明顯高於男性（55%），顯示女性在婚育議題上更具敏感度。
至於，企業所提供的育兒福利，仍有三成僅符合「勞基法規定」，因此有不少上班族表示，期待能有進步的空間。另一方面，詢問公司提供了那些優於勞基法規定的保障 （產假、陪產假），其中，以生育獎金（28.5%）占比最高，其次為彈性休假（21.5%）、彈性工時（20.1%）與設置哺乳室（20.0%）。而盤點各種員工福利措施，最多人使用的仍是生育獎金與彈性休假（各22.9%），另有27%坦言完全沒使用過。
整體而言，對公司目前生育／育兒福利感到滿意的比例為23.8%，略高於不滿意的22.2%，但仍顯示企業在制度面存在很大進步空間。上班族認為公司最需要改善的部分依序為：福利項目不足（48.7%）、補助金太低（38.8%）、彈性工時不完善（33.8%）與休假空間不足（28.9%）。
當被問到「最希望企業提供哪些福利」時，員工最期待的前三名分別是：生育津貼補助、加薪與彈性工時；若以減輕生養壓力的角度來看，則以經濟補助（教育費、保母費等）、工作保障（不因生育影響升遷）及托育資源最受期待。
值得注意的是，高達85%上班族認為男性也應享有相等的育兒福利，而92.5%上班族表示若企業能與政府合作推動職場托育服務等福利，將大幅提升對企業的認同與忠誠度。
1111人力銀行發言人曾仲葳指出，儘管許多企業有提供諸多福利，但員工不敢用、不敢請，深怕被貼標籤、影響升遷，那這樣的福利恐怕淪為紙上談兵。調查顯示，超過半數(54.5%)上班族曾因擔心影響考核或工作安排，放棄使用公司育兒福利。最常見的顧慮包括：擔心無法回到原職、影響工作表現或考核、福利內容資訊不透明以及上級主管否決、不支持；不過也有23.2%的人表示沒遇過困難。
曾仲葳進一步分析，台灣少子化不只是年輕人不想生，而是環境讓人不敢生。若政府能結合企業的實際需求，提供誘因補助、托育資源共享，將有助於翻轉「生育＝職涯墳場」的刻板印象。1111人力銀行總經理張篆楷表示，企業若只將少子化視為缺工問題，就會永遠追著人力跑，真正的關鍵在於創造一個敢婚、敢生、敢回職場的友善環境。
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