少子化威脅下，產業面臨缺工挑戰。經濟部表示，將與教育部與國發會合作，中長期規劃2＋4方案，即來台接受培育課程2年，之後可選擇留台工作2年或4年，並以菲律賓、馬來西亞、泰國等國學生為招攬對象，盼為台灣企業每年培育2.5萬名國際人才。
經濟部產業發展署今天發布新聞稿表示，經濟部長郭智輝與教育部長鄭英耀、國發會副主委詹方冠近日邀集工總、商總、電電公會、電腦公會、半導體協會、機械公會、工具機公會等21家產業公協會，以及輝達、超微、微軟、英飛凌、台達電、新應材等11家國內外業者，討論產業缺工和人才培育議題。
根據國發會推估，2028年勞動力市場的缺口約35萬人，預估到2030年，將面臨約48萬的人力缺口。
依據經濟部今年8月調查，約2.4萬家企業中有超過千家企業表示對外國人才需求殷切，提出約5000名人才需求。然而每年來台唸書的國際生約1.9萬人，留台率約47%，有近萬名國際生未在台工作。
為應對產業發展中的人才短缺問題，經濟部規劃與教育部、國發會等部會合作，第一階段將與教育部合作，規劃產業別精準媒合，協助企業留用在台國際人才，並將協助國際生認識職場，進一步訓練符合企業需求的專業能力，擴大國際生留台。
中長期規劃則提出2＋4方案，針對菲律賓、馬來西亞、泰國等東南亞國家的優秀學生設計客製化課程，培養國際生的專業知識與技能，學生畢業後可進入產業貢獻所學。
國際生就學期間的學雜費由政府提供，生活津貼則由企業提供，幫助企業找到合適人才，並保證留台就業；也就是說，國際生來台接受培育課程2年，之後可選擇留台工作2年或4年。
經濟部表示，期望每年培育2.5萬名國際人才，支持台灣成為「經濟日不落國」。此外，2＋4方案須與教育部等部會跨單位合作推動，並向國發會爭取經費。
此外，對於產業界認為過去推動新型專班、促進國際生留台就學和就業的宣傳力道不夠，經濟部說，以往都是找人資主管來開會，建議未來找執行長CEO等較具有決策權的高階主管來討論，對於解決人才議題會比較有效率。
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