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[NOWnews今日新聞] AI帶動科技業發展蓬勃,卻受人力缺口衝擊,台大電資院長張耀文今(8)日分析,缺工問題嚴重恐造成產業外移,科技業缺工原因非常多元,他更提到,理工人才受到少子化、占比低,以及人才弱化影響,且恐怕再過個10年連培育人才的教師都沒有了。
1111人力銀行今日舉辦「科技業人才短缺現況與解決之道」公聽會,張耀文受訪時表示,人才是產業和國家發展的根本,缺工問題研究會造成產業外移,現在科技業缺工成因非常多元、環環相扣。
張耀文進一步說明,社會問題有少子化、人才外移,教育面主要是制度僵化,造成理工人才占比下降,甚至理工人才弱化,要解決這些問題,他認為,可以分為短中長期,短期先從企業職業培訓,廣設缺工部分的職業訓練,企業也要想方設法改善勞動條件,並與學校進行產學合作。
中期張耀文指出,可以引進女力,這也是「CP值最高」的方法,台灣女性從事科技產業占比跟歐美比起來相對偏低,應該要優化制度,讓女力能進入,對於國際人才引進,在資源有限狀況下,要找性價比較高、留台意願比較高的地區人才,這也要配合政府移民ˊ測,讓外籍人士在台落地生根。
談及長期解方,張耀文批評,半導體學院就是疊床架屋、弊大於利,要彈性制度優化、整合資源才能從根本解決問題。另他也提到,「恐怕再過個10年,我們連培育人才的老師都沒有了」,以台大電子所來看,最年輕的老師是電子所所長江介宏,今年大概50歲,這牽涉到產業界與學術界的就業薪資條件差異,造成學生不願意就讀博士班,或是唸完博士班後不願意從事教學。
張耀文坦言,人才「三隻腳其實都已經斷了」, 三隻腳分別是少子化、人才占比降低,以及理工人才弱化。張耀文指出,根據數據,8年前大一新生人數基數是27萬人,一路下降4年到17萬人,且從出生數來看,已經連續4年都「生不如死」,另理工人才占比方面,2005年是41%,2020年已經降到32%,這9%就影響10幾萬人。
對於理工人才弱化,張耀文解釋,從台大數據來看,108課綱實施後2年,學生微積分成績急速下降,第一年下降9%,第二年電資學院電機系跟資訊系下降弧度又更嚴重,因此呼籲主管單位要正視人才弱化問題。
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