台灣護理師荒以及醫療分級未落實都是沉痾痼疾，一旦流感盛行，醫療現場窘境無所遁形。賴總統出身醫界，上任後提出「健康台灣」目標，但對於醫療現場人力不足的嚴重性與對策至今未見多加著力。從台大醫院院長日前疾呼，新竹分院一口氣被挖走4名醫師，到台灣急診醫學會聲明求助，直指護理人力不足、床位調度失衡，將導致病人沒床位，急診醫護人員大規模出走的惡性循環。一連串救命呼聲，在位者置若罔聞。直至相關新聞上了媒體頭版，行政院終於有了動作，發言人表示，行政院長卓榮泰已經聽到，已請衛福部針對整備情形進行報告。
行政院發言人李慧芝指出，卓榮泰請衛福部必須對外說明政府因應及整備情形，對於已緩解急診壅塞情形的醫院經驗與處置方案，請衛福部協助各醫院參考並推行，以有效解決目前狀況。但其實台灣醫療現場問題重重絕非一朝一夕。除了健保制度先不談，光以人力來說，因為護理人員短缺，導致醫院開不了病房的窘境，已經延續好幾年，只是情況愈來愈嚴重。
病人排不到病床，進不了病房，急診室當然人滿為患。想要轉診也不容易，別家同樣擠不出床，談何容易。因為護理師荒絕非個案。護理人員高負荷以及長時間值班，已經讓不少培育出來的人才卻步。相關科系畢業就職率低，不是新聞，可惜至今未見改善。
不少護理人員在疲憊與無奈中苦撐，就有一位護理師曾連續值班超過十三個小時，面對重症病患無法及時進入加護病房的窘境，內心充滿了無力感與悲憤。事實上，從護理師人力短缺的現象中，可以看到台灣醫療體系近年來因人力流失而愈發脆弱。不但就職率低，相對的，離職率也相當高。原本每年新增的護理人力早已被不斷離職的中生代所抵銷。人手不足，留下來的人工作負荷更大，醫院也只能關床因應，脆弱的醫療照護現場能維持多久？
另一方面，醫師們面臨的誘惑也正不斷削弱急診與重症醫療的基石。醫界不斷示警，不少優秀的醫師紛紛轉投醫美及其他高薪領域。台大醫院院長吳明賢就直言，醫師離職後大多不再從事原本需要高度專業的醫療工作，這不僅是對多年來培育人才的一大浪費，更使得急救、神經外科等重點領域的醫療服務岌岌可危。當制度無法留住優秀人才，民眾在面臨中風、心肌梗塞或重大外傷等緊急情況時，恐怕連最基本的急診處置都成問題。
值得檢討的是，這場醫療危機絕非始自今日。政府在推動醫療分級制度時，本應從整體醫療體系出發，建立起一套合理、有效且具彈性的分流機制，讓病人能依病情輕重分流就診。但民進黨執政以來，說要給護理人員加薪的錢也發了，護理師荒卻未見改善。本該扶植基層醫療，但衛福部卻2度大開醫療中心名額，導致醫療分級更加混淆。如今醫院急診面臨崩潰，不僅暴露了系統性缺陷，更突顯出長期以來政策失當與資源錯置的結果
無疑地，當前醫療體系亟待改革，行政院卻還在配合民進黨大罷免政治內耗。衛福部應該拋棄舊有的應付式策略，積極推動基層醫療建設，並合理調整醫療資源配置。同時積極改善醫護人員待遇，仿效先進國家的護理分級制度，以留住急診與重症領域的專業人才，別讓國人連最基本的健康照護都不可得！
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