
「如果每週能多放一天假,生活是不是會更快樂?」
這個長久以來許多上班族的夢想,如今不再只是幻想。隨著「週休三日」提案在公共政策網路參與平台成功通過連署,政府正式啟動回應程序,未來是否走向四日工作制,正成為全民熱議焦點
2025年8月,有民眾在政府開放平台發起「週休三日(四日工作制)」提案,主張每週上班四天、放假三天,並列出多項優點,例如:
短短幾週內就吸引超過5700人附議,成功達到門檻,促使主管機關必須在12月7日前給出具體正式回應
勞動部已經主動聯繫提案人,表示:
而負責軍公教體系的人事行政總處也將在12月8日前統一回覆
雖然回應結果尚未出爐,但這是台灣首次週休三日議題進入正式行政回應流程,可說是關鍵的第一步
截至目前為止,全球尚無任何國家全面立法強制週休三日(四日工作週),但有不少國家已經邁出實驗或彈性工時的腳步:
2022年通過法案,允許員工自行選擇「壓縮工時」——在四天內完成五天工作量,不減薪但也不減工時,被視為歐洲最接近四日制的法規改革
政府機關從2022年起改為每週4.5天工作制,2023年起更允許全面申請四日工週,成為全球最接近週休三日的國家之一
透過長期大規模實驗,證明減少工時不會降低產能,並已讓超過8成勞工有機會選擇短工時制度
雖然未立法,但這些國家政府鼓勵企業試行週休三日,多數試點成效良好,員工滿意度大增,企業營收未受負面影響
根據最新全球休假制度比較:
對照鄰近國家:
台灣雖然2025年起調高國定假日天數,但年假制度仍偏短,導致總體休假天數遠低於歐洲與鄰近先進國家
答案不會是簡單的「會」或「不會」
儘管政府尚未明確表態是否採納,但這次的提案通過,至少讓「週休三日」從社群討論正式進入政策討論。未來是否實施,會涉及:
但可以肯定的是:這場討論已無法忽視,週休三日正朝向更多人心中的「合理期待」發展
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