台積電招不到頂尖人才 亞利桑那廠有隱憂洪嘉宏 (2024-08-09 14:51:51)

台積電在亞利桑那州正在面臨重大障礙，包括文化差異、薪資差異、勞動力短缺、英特爾的競爭等，威脅台積電的發展。

編譯／莊閔棻

台積電在亞利桑那州正在面臨重大障礙，包括文化差異、薪資差異、勞動力短缺、英特爾的競爭等，威脅台積電的發展。台積電在嘗試營運其位於亞利桑那州的旗艦晶片製造工廠時，遇到了重大挑戰，儘管台積電是全球半導體產業的主要參與者，但台積電美國子公司的問題日益明顯，其中包括美國與台灣的文化差異、薪資低的問題。

文化衝突與工作條件

據報導，台積電在亞利桑那州遇到的麻煩，歸因於美國和台灣工作文化之間的鮮明對比，雖然台灣以其高強度的職業道德和長時間的工作時間而聞名，但美國員工發現很難適應這種艱苦的條件，據悉，台積電的美國員工對「艱苦」的工作要求，越來越感到沮喪，此外，台積電管理層也一直在敦促員工，承擔超出其職責範圍的任務，以防止專案進一步延誤。

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薪資差異和人才保留

台積電面臨的另一個主要挑戰，是其薪資結構，該公司正試圖吸引美國的頂尖人才，但其提供的薪酬僅位居行業前 20%，難以與提供更豐厚待遇的新創公司、對沖基金和投資銀行競爭，這種工資差異，使台積電很難留住亞利桑那州工廠建設和運作所需的高技能員工。

延誤和外部因素

亞利桑那州晶圓廠已經出現延誤，並已將商業營運推遲到 2025 年上半年，先前該公司也曾強調亞利桑那州淡水短缺等問題，以及勞動力短缺問題，同時，來自英特爾的競爭更是為台積電增加了另一層困難，英特爾也在該州建造了一個大型晶片廠，擁有強大的供應鏈和可靠的大學合作夥伴網路，能用於招募人才。

可能的解決方案

為了應對這些挑戰，台積電面臨一個艱難的決定，一種選擇是大幅提高工資，以更好地與美國其他頂級雇主競爭，然而，這種方法非常耗時，並且可能無法立即提供台積電滿足營運期限所需的結果。

參考資料：wccftech、The New York Times

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